Як створити спеціалізований виробничий офшорний центр

В останні роки ІТ-сектор став ще більш глобальним та багатонаціональним, і ця тенденція зберігається. Замість співпраці з аутсорсинг-агентствами з розробки програмного забезпечення (ODC), багато організацій технологічного напрямку наразі створюють власні центри розробки, або ж звертаються по допомогу до посередників, щоб полегшити та прискорити цей процес. Це пов’язано з тим, що такі центри зазвичай пропонують більше переваг, ніж традиційний аутсорсинг, цей підхід розглядається як поліпшене рішення для ІТ-індустрії. У цій статті ми розглянемо розробку офшорного центру з кількох точок зору та опишемо основні етапи його створення.

Що таке спеціалізований виробничий офшорний центр?

Офшорний центр розробки, або просто ODC, це офіс із командою досвідчених інженерів та програмістів. Такі центри зазвичай розміщуються у країнах з великою кількістю розробників з зарплатами та податками нижчими ніж у країнах західної Європи чи США. Раніше це були Кіпр чи Люксембург, проте за останні роки все більшої популярності набувають Польща, Україна та Казахстан. Це в основному пов’язано зі стрімким розвитком IT-секторів у цих країнах. Створення ODC за кордоном – це спосіб для основної компанії створити філію з меншими витратами, зберігши при цьому великий пул талановитих співробітників. ODC зарекомендував себе як успішна бізнес-стратегія як відомих виробників ІТ-продуктів, так нових стартапів. Це полегшує встановлення присутності компанії в іноземній державі, покращує доступ до ІТ-фахівців та одночасно знижує витрати. Наприклад, такі великі корпорації, як Grammarly чи Samsung, вже використовували цю стратегію та мають свої офіси ODC у Києві.

Як працюють офшорні центри?

Команда ODC часто складається з різних експертів, таких як інженери-програмісти, розробники внутрішніх і зовнішніх інтерфейсів, вебдизайнери та дизайнери інтерфейсу користувача, інженери з контролю якості, технічний персонал і керівники підрозділів. Ролі та організаційна структура офшорного персоналу залишені на розсуд головного офісу. Проте офшорні команди розробників працюють як представники основного підрозділу технологічної компанії. Таким чином, команда ODC співпрацюватиме зі штаб-квартирою корпорації під єдиним брендом та розділятиме набір інженерних завдань. Тобто, ІТ-фахівці, які працюють віддалено, виконують ті ж основні обов’язки та завдання, що й інші співробітники, що працюють у центральному офісі.

Крім того, слід зазначити, що оперативний персонал більше не потрібний в ODC. Це пов’язано з тим, що місцеві постачальники послуг можуть самі впоратися з іншими завданнями, включаючи бухгалтерський облік, управління персоналом і юридичну допомогу. Крім того, місцеві постачальники проконсультують вас з питань належного ведення офшорів та допоможуть з дотриманням будь-яких правових норм.

Для чого потрібні офшорні центри розробки?

Різні технологічні організації можуть отримати вигоду з використання ODC в залежності від своїх потреб і цілей. Мотивація створювати власні цифрові продукти та знайомити публіку з новими технічними новинками – це основні риси, що поєднують усі виробничі підприємства.

Стартапам, які виробляють певний тип нових мобільних застосунків або революційних технологій, обов’язково знадобляться професійні та досвідчені інженери. Через складність найму таких видатних фахівців на місці співзасновники, швидше за все, шукатимуть відданих своїй справі дизайнерів та розробників з інших країн. Зробивши цей вибір, можна знайти найбільш талановитих працівників зі всього світу. Наприклад, з українськими розробниками вже працюють такі відомі компанії, як DataArt, Samsung, Grammarly,  Oracle, та навіть Google. Це пов’язано з тим, що їм було складно знайти та найняти кваліфікованих програмістів в інших місцях, в той час, як Україна відома своїм розвиненим ІТ-сектором.

Для усталених технологічних компаній основа ODC може стати чудовим варіантом. З одного боку, таким підприємствам досить складно зростати та освоювати нові закордонні ринки через дуже обмежені кошти та ресурси, що є у них в одному місці. Однак, з іншого боку, ці фактори спонукали деякі багатонаціональні технологічні компанії, такі як BigCommerce, Oracle та Reddit, найняти професійних офшорних розробників програмного забезпечення. Це рішення допомогло їм збільшити власне виробництво в секторі ІТ. 

Переваги наявності офшорного центру 

Швидше за все, якщо ви читаєте цю статтю, вас цікавить відкриття власного ODC. Якщо так, дізнаймось більше про те, які переваги може надати вам створення власного офшорного центру розробки. Ми вже обговорювали переваги економії коштів та різних кваліфікованих фахівців із програмного забезпечення. Проте це ще не все. Основними перевагами наявності офшорного центру розробки є:

1. HR-бренд компанії
2. Швидкість і гнучкість виробничого процесу
3. Кваліфіковані інженери
4. Надійний захист даних

Компанії-розробники програмного забезпечення повинні виводити власні бренди на нові ринки. Це вказує на потенціал прямого найму ІТ-фахівців для вашого бізнесу та застосування ваших корпоративних правил на практиці. Технологічні компанії, які активно рекламують власний бренд, зазвичай краще та швидше наймають потенційно талановитих співробітників.

Додаткова можливість бути більш незалежними при роботі з офшорними центрами розробки програмного забезпечення. Ви отримуєте повний контроль над командою розробників та всіма інженерними процесами, працюючи під своїм власним HR-брендом. Процес розробки вашого продукту є конфіденційним, що знижує ризик того, що хтось інший може порушити ваші права інтелектуальної власності.

Найкраща взаємодія також може бути досягнута шляхом прямого керування командою. Ви отримаєте таке ж тверде зобов’язання від вашої команди дизайнерів та розробників, як і від вашої внутрішньої команди. Українські інженери-програмісти активно виявляють інтерес до розвитку бізнесу та вступу до організації завдяки їхньому підприємницькому духу та мисленню.

Недоліки наявності офшорного центру 

Попри численні переваги, технологічні організації повинні знати про можливі ризики, які слід враховувати під час створення ODC. Це містить проблеми, яких може бути важко підготуватися, але яких легко уникнути, якщо організація перебуває під контролем професіоналів. Подивімось ближче:

1. Розрізнені послуги
2. Кадрова політика
3. Невизначені ціни

Не так багато компаній, які надають повний спектр послуг зі створення ODC. Це змусить вас звернутися за порадою до численних юридичних компаній, експертів з бухгалтерського обліку та фінансових консультантів, кожен з яких пропонуватиме протилежні точки зору. Щоб уникнути цього, знайдіть постачальника послуг з повним досвідом оперативного управління. Ви отримаєте доступ до багатьох експертів, які розроблять єдине комплексне рішення, оптимальне для вашої компанії.

Працюючи з офшорним центром розробки іноді може бути складно закрити різні посади ІТ-фахівців. Це може бути пов’язано з поганою практикою найму вашого постачальника або незнання місцевого ринку. Ефективна кадрова фірма з чітко визначеними ключовими показниками ефективності, зобов’язаннями та гарантіями знизить ризики та спростить процес найму, зробивши його швидшим та ефективнішим.

Використовуйте плани зі змінним ціноутворенням, щоб підвищити рентабельність вашого процесу офшорної розробки. Це має надати можливість вибирати послуги, які вам потрібні прямо зараз, і платити за ті, якими ви дійсно користуєтеся найбільше. Змініть офшорного постачальника послуг ІТ, якщо в рахунку немає точної інформації про витрати.

Офшорна компанія чи аутсорсинг?

Досить часто ІТ-аутсорсинг порівнюють з офшорною ІТ-розробкою. Але чому? Один краще за іншого? Відповідь і так, і ні. Річ у тім, що обидві бізнес-стратегії широко використовуються софтверними компаніями, які вирішили працювати в країнах з більш сприятливими умовами оподаткування. І все ж ці моделі полярні, кожна з них має свої сильні та слабкі сторони. Обговорімо деякі з їх ключових відмінностей:

Образ мислення

Розробники програмного забезпечення зазвичай працюють на виробничих підприємствах із великим ентузіазмом. Офшорні центри розробки, на відміну від аутсорсингу, дають розробникам можливість зробити свій внесок в ІТ-продукт, стати його невіддільною частиною. Це часто приваблює деяких видатних ІТ-фахівців, які обдаровані продуктовим мисленням і бажають присвячувати більше часу своїй роботі.

Витрати

Поки ваш проєкт не масштабується, аутсорсинг вашого коду справді економний. Однак, як тільки ви почнете володіти власним ODC, це може повністю змінити ситуацію для більшого проєкту. Офшорні центри розробки потребують невеликих початкових інвестицій, але згодом забезпечують високу рентабельність інвестицій. Крім того, другою перевагою стає доступність цін під час роботи з вашим партнером.

Управління командою

Як правило, сторонні розробники програмного забезпечення перебувають під суворим контролем своїх керівників проєктів. В результаті, як замовник, ви не можете безпосередньо впливати на процес розробки. Право реорганізації команд та розподілу членів команди за іншими проєктами залишається за аутсорсинговою компанією. А під час роботи з офшорним центром розробки ви залишитеся єдиним роботодавцем команди.

Таланти

Професійні інженери-програмісти прагнуть працювати над одним конкретним продуктом, оскільки не хочуть «розпорошуватися» на безліч проєктів з майже однаковим обсягом роботи. Виробнича компанія пропонує своїм талановитим співробітникам кілька вакансій. Вони знають про можливість покращити свої технічні навички та поділитися своїми знаннями із закордонними технічними експертами.

Чим ODC відрізняється від інших моделей взаємодії

Шлях до успіху у створенні розвиненого та ефективного офшорного центру розробки непростий. Але ключові моменти тісно пов’язані з досвідченими та відданими своїй справі командами розробників та ефективними моделями «складання-експлуатація-передача» (анг. BOT).

Аутсорсинг проєкту зазвичай вважається типовою моделлю відносин між ІТ-компанією та постачальником послуг, зазвичай, на обмежений короткий період часу. Для ІТ-компаній, які хочуть розпочати з малого, аутсорсинг проєкту може бути розумним рішенням.

Виділена команда. Виробнича компанія залучає відданих офшорних розробників, як тільки вона задоволена стандартами та вартістю ведення бізнесу в офшорному регіоні. Цей сервіс часто надає тимчасовий доступ безпосередньо до розробників.

Більш комплексний підхід, який можна порівняти з моделлю ODC, полягає в побудові-експлуатації-передачі. За ним рекомендується укласти угоду з місцевим бізнесом, щоб побудувати, запустити, а потім передати центр розробки програмного забезпечення особисто вам. Однак, підприємці стикаються з численними ризиками та труднощами, пов’язаними з передачею знань та людей на завершальній стадії.

Найпередовіший тип, виробничий офшорний центр (ODC) пропонує досить простору для незалежної діяльності. Вашу компанію можна модернізувати до запуску офшорного офісу розробки на будь-якому етапі. Хоча операційне управління, як і раніше, є найбільшою проблемою, слід пам’ятати, що за допомогою надійного партнера ви можете подолати будь-які перешкоди та зосередитися на своєму ІТ-продукті.

Як створити власний ODC

Якщо ви вирішили для себе, що готові створити власний виробничий офшорний центр, але не знаєте, з чого почати, то це керівництво для вас. Виконайте кроки, описані нижче, щоб дізнатися, як правильно встановити та розвинути ODC і вибрати, яку офшорну стратегію вибрати:

Визначтеся з місцем

У Східній Європі та Азії є кілька центрів аутсорсингу, які дуже привабливі для ІТ-організацій з фінансових причин. Проте, на додаток до дешевших операційних та кадрових витрат, компанії також повинні враховувати місцеву культуру та технічні знання. Це необхідно для віддаленого та ефективного управління командами. Ефективне спілкування запобігатиме культурним або трудовим проблемам.

Знайдіть надійного партнера

Розвиток офшорного центру розробки передбачає великі дослідження кожному за нового етапу. Оцінка ризиків та розробка безпрограшної стратегії є важливими ключами до успіху. Щоб організувати свій бізнес та дотримуватися місцевих законів, вам знадобиться надійна допомога місцевих підприємств. Надійний партнер допоможе вам орієнтуватися у місцевому діловому середовищі.

Найміть HR-провайдера адвоката

Перед підписанням договору оренди вам потрібна юридична консультація, адже увесь процес перемовин потребує глибокого знання внутрішньої правової системи країни. Саме тому, потрібно знайти людину, що гарантує вам найкращі умови договору. 

Гарним рішенням буде пошук професійного HR-провайдера. Така людина зможе допомогти не лише з найняттям кваліфікованих розробників, але й спростити роботу в інших напрямах, наприклад: пошук офісного приміщення, персоналу, та організація роботи бухгалтерського обліку.

Знайдіть офіс

Почніть шукати офіс для майбутньої команди, поки рекрутери підбирають IT-таланти для вашого бізнесу. Приймайте рішення щодо ділянки, паркувальних місць, системи безпеки, планування офісу, меблів тощо. Залежно від ваших потреб досвідчені менеджери з нерухомості порекомендують безліч місць.

Вам потрібні меблі та відповідна ІТ-інфраструктура для завершення вашого нового робочого місця. Включено все необхідне для створення успішного офшорного центру розробки в Україні (тобто комп’ютери, програмне забезпечення, система безпеки, сервери та служба внутрішнього листування).

Шукайте професіоналів

Потрібно поговорити з мисливцями за головами про їх ідеальних розробників програмного забезпечення. Підготовка правильних, професійно складених питань для інтерв’ю для потенційних кандидатів також має вирішальне значення. Крім того, наймання групи експертів дасть клієнту результати аналізу шкали заробітної плати. Наприклад, вони можуть показувати таку інформацію, як базова заробітна плата розробників JavaScript, середня заробітна плата розробників PHP, заробітна плата розробників .NET, заробітна плата розробників UX і т.д.

Виробничий офшорний центр офіційно відкривається, коли у ньому починають працювати перші співробітники! Це також вимагає інтеграції нових співробітників, за якими часто йдуть особисті зустрічі у штаб-квартирі.

Організуйте кадровий та бухгалтерський облік

Це найважливіші компоненти оперативного управління, які допоможуть вашому новому офшорному центру розробки безперебійно працювати. Пам’ятайте, що вам потрібен хтось, хто займатиметься виплатою заробітної плати, грошовими переказами між ODC та його центральним офісом, медичним страхуванням та відпустками.

Помилки та ризики під час запуску ODC

При створенні власного офшорного центру розробки необхідно враховувати багато чинників. При запуску офісу розробки за кордоном ми радимо уникати таких основних помилок, щоб ваш досвід пройшов гладко:

Не звертати увагу на дрібні деталі щодо розташування

Великий робочий простір чи привабливий вигляд не повинні дратувати очі. Перш ніж покупка буде завершена, деякі важливі фактори, такі як звукоізоляція, сонячна сторона будівлі, кондиціювання повітря та цілодобовий доступ до офісу, іноді не беруться до уваги. Перевірте всі важливі деталі в тісній консультації з рієлторами.

Наймати кілька рекрутингових компаній

Технологічні компанії іноді наймають відразу кілька агенцій, щоб прискорити процес найму. Однак це програшна тактика, оскільки потенційні клієнти отримують лише одне ідентичне запрошення на співбесіду. Це призведе до незадовільних результатів та завдасть шкоди вашій репутації як роботодавцю.

Не мати законних прав інтелектуальної власності

Попри те, що ви працюєте з надійною групою розробників, автоматично підписується угода про нерозголошення. Творці інтелектуальної власності повинні стежити за своїми законними правами від початку. Щоб укласти ретельну угоду, яка запобігатиме розкриттю ваших особистих даних, проконсультуйтеся з ІТ-юристами.

Ігнорувати брендинг

Запустіть бренд роботодавця, якщо хочете справді прискорити процес найму. Ваш бізнес приверне більше потенційних та талановитих співробітників, якщо ви представите його як приємне місце для роботи. Перше, що потрібно зрозуміти, це те, що ініціативи бренду роботодавця щодо аутсорсингу мають бути адаптовані до конкретної ІТ-спільноти.

Негнучка політика організації

HR-процедури вашої компанії можуть бути ефективними для внутрішніх команд, але ваші віддані офшорні розробники знаходяться в іншій країні зі своїм власним трудовим законодавством та національними святами. У зв’язку з цим будьте гнучкими та обговорюйте з кожним членом команди аутсорсера можливість взяти відпустку чи вихідну.

Прямий дохід

Тип трудового договору впливає те що, як обробляються інші юридичні процеси, як-от отримання віз. Через суворі правила в посольстві США розробник, який працює на вас як підрядник з іншої країни і отримує оплату безпосередньо з головного офісу, навряд чи отримає ділову або туристичну візу в США.

Порівняльний аналіз офшорних країн

У світі є кілька умовно офшорних зон, що найчастіше використовуються для створення та розвитку IT-команд. Азія і Східна Європа складають ядро ІТ-країн світу, що розвиваються, де в місцевих технологічних секторах спостерігається зростання числа розробників. Індія, Китай, Румунія, Польща, Казахстан та Україна є найбільш розвиненими країнами в цих галузях, і саме їм віддають перевагу іноземні інвестори. Але чому так багато технологічних компаній вважають що краще створювати ODC саме в Україні? Порівняймо умови для створення офшорних центрів у різних країнах.

Україна

Україна вважається сучасною державою, розташованою в самому географічному центрі Європи. Вона особливо відома своїми досвідченими ІТ-фахівцями, з яких близько 285,000 фахівців у галузі проєктування та розробки програмного забезпечення.

Українські академічні інститути щорічно випускають понад 25,000 випускників комп’ютерних наук, надаючи регіональній технологічній галузі доступ до освічених ІТ-фахівців, які швидко просуваються кар’єрними сходами та постійно освоюють нові прийоми. Це те, що робить їх справжніми експертами. Середній вік інженера-програміста – 28 років, що багато говорить про світле майбутнє місцевого ринку.

Якщо говорити про зарплати в IT, то в середньому це $2,000-3,500 (включаючи досвідчених та початківців). Зарплата тільки за стаж від 5 років та володіння англійською мовою на рівні Advanced 4,000-6,000$.

Унікальних баз немає, всі контакти за грамотного підходу можна знайти в соціальних мережах. LinkedIn – є найкращим варіантом. Але що саме, на думку ІТ-рекрутерів, допомагає знизити плинність кадрів?

• атмосфера у колективі – 87%;
• відчуття особистого внеску у розвиток компанії – 70%;
• загальні заходи, тимбілдинг та інше – 70%;
• нематеріальна мотивація – 52%;
• висока заробітна плата – 43%;

У бізнесу накопичився великий технічний борг через стрімку цифровізацію бізнесу в період карантину. Тому попит на розробників зростає. При цьому компанії стали простіше ставитися до віддаленої роботи: витрати нижчі, а продуктивність при правильній організації залишається на колишньому рівні. Та й самі співробітники вже не поспішають до офісу. Багато підприємств вирішили шукати таланти без кордонів — найчастіше це навіть швидше та дешевше. Тому попит на  ІТ-розробників зростає загалом і в Україні зокрема.

Податкова система

З метою створення сприятливих умов для залучення в Україну значних інвестицій набрав чинності Закон “Про державну підтримку інвестиційних проєктів зі значними інвестиціями в Україні”. Згідно з даним Законом для реалізації такого інвестиційного проєкту в Україні надається державна підтримка, загальний обсяг якої може становити до 30% планового обсягу значних інвестицій. Зокрема, великим інвесторам надається державна підтримка у вигляді:

• звільнення від сплати податку на прибуток протягом 5 років;
• звільнення від оподаткування ввізним митом та податком на додану вартість нового устаткування та комплектуючих виробів до нього, що ввозяться для реалізації інвестиційного проєкту;
• зменшення ставок земельного податку та орендної плати за землі державної та комунальної власності або звільнення від сплати земельного податку.

Варто зазначити, що в Україні, окрім загальної системи оподаткування, яка передбачає сплату всіх визначених законодавством податків та зборів, існує також спрощена система оподаткування, яка покликана сприяти розвитку малого та середнього бізнесу, адже вона суттєво спрощує процедуру сплати податків та декларування прибутків.

Так, найбільш поширена серед юридичних осіб третя група спрощеної системи оподаткування допускає її використання за умови, що оборот такого підприємства не перевищує близько 210 тисяч євро на рік. Якщо ця основна вимога виконується, то підприємство має право використовувати фіксовану ставку єдиного податку в розмірі 5% від доходу у разі включення податку на додану вартість до складу єдиного податку або ставку в розмірі 3% від доходу у випадку, якщо підприємство є платником податку на додану вартість. Сплата єдиного податку суттєво полегшує декларування та адміністрування доходів, що часто приваблює бізнес на перших етапах його роботи.

Польща

Польща має один із найпрогресивніших секторів інформаційних технологій серед 23 країн Центральної та Східної Європи. Тут працює понад 50,000 софтверних компаній, і понад 800 із них орієнтовані на міжнародний ринок. На початок 2022 року, за даними Clutch, у Польщі було понад 250,000 ІТ-фахівців, і їх кількість лише зростає.

Польський ринок інформаційних технологій насичений як місцевими, і іноземними компаніями. Як і в Україні тут зростає як сервісна, так і продуктова сфера, з’являється велика кількість нових стартапів. Це динамічне мультикультурне середовище. Сьогодні в Польщі з населенням 38 млн осіб працює близько 430,000 ІТ-талантів, налічується понад 60,000 компаній, а обсяг ринку минулого року експерти Computerworld оцінили у $17,5 млрд. Найбільшими гравцями в польських ІТ є аутсорсингові компанії, а основними центрами ІТ є великі міста із концентрацією технічних університетів.

Польський ринок схожий на український з погляду кадрового резерву та технологій. Водночас, при роботі на польському ринку слід враховувати певні обмеження:

1. Можна відзначити, що зазвичай польські фахівці повільніше реагують на пропозиції щодо співпраці, бо, на відміну від українців, які широко використовують месенджери, вони обирають для спілкування електронну пошту. Тому процес може тривати кілька тижнів.
2. Процес звільнення з компанії зазвичай триває щонайменше місяць, тому швидко закрити нові вакансії досить складно.
3. Крім того, термін оформлення на роботу у Польщі найчастіше становить від одного до трьох місяців.

Податкова система

На відміну від української податкової системи, польська є складнішою та характеризується вищими податковими ставками. В основному через її мінливість та надмірну адміністровану складність. Найбільш поширеним типом відносин між працівником та роботодавцем у Польщі є «Umowa o praczu» — трудовий договір, який забезпечує максимальний захист та гарантії фахівцю. Угода передбачає два варіанти ставок податку, які залежать від суми річного доходу: 17% для доходів, сума яких не перевищує 120,000 злотих (25,000 EUR) протягом року; та 32% у всіх інших випадках.

Що стосується порогу, який не оподатковується, то його сума становить 8,000 злотих. Для тих, хто заробляє понад 8,000 злотих (1,660 EUR), ця сума зменшується пропорційно (чим більший дохід, тим меншою є вільна від податку сума). Якщо фізична особа отримує оподаткований дохід 127,000 злотих і більше, усі доходи будуть оподатковані.

PIT (Personal Income Tax) – це податок на доходи фізичних осіб, який стягується з кожної особи, що отримує в Польщі дохід на підставі трудових договорів, договорів підряду та договорів про надання послуг. Щороку працівник, який отримував дохід в Польщі, до 30 квітня повинен самостійно скласти податкову декларацію, подати її до податкового управління та сплатити податок. Ви  повинні подати декларацію навіть в тому випадку, якщо зараз не працюєте та не перебуваєте на території Польщі, однак минулого року отримували тут доходи. 

Казахстан

Обсяг ІТ-ринку Казахстану на кінець 2020 року перевищив $1,35 млрд, а кількість компаній, що працюють у країні, що представляють цю галузь, налічує понад 10 тисяч. ІТ-сектор Казахстану отримує велику державну підтримку, надаючи широкі можливості для цифрової трансформації державного та комерційного секторів. Основним напрямом цього масштабного розвитку стала запущена у 2018 році програма “Цифровий Казахстан”, а також локальні технологічні центри, створені для підтримки стартапів.

У казахстанських ІТ-компаніях є сильні інженери, які надають послугу розумного паркування. Той факт, що засновники Яндекса родом із Казахстану, свідчить про високий рівень казахських ІТ-фахівців. Ринок Казахстану дозволяє стартапам вести свій розвиток та взаємодіяти з великими локальними та міжнародними корпораціями, а також відкриває можливості для виходу на сусідні ринки, такі як, наприклад, Китай.

Так, за останні чотири роки кількість вакансій у професійній сфері ІТ збільшилась на 88,5%. У першій половині 2022 року місцеві роботодавці розмістили близько 20,000 вакансій. Найбільш поширеними спеціалізаціями у вакансіях роботодавців є:

• Інженер

• Програміст

• ERP-спеціаліст

• Вебдизайнер

• Системний адміністратор

• Спеціаліст служба підтримки

• Майстер з телекомунікації

• Майстер мережевих технологій

• Аналітик

• Розробник ігрове програмне забезпечення

• Спеціаліст з комп’ютерної безпеки

• Спеціаліст з системної інтеграції даних

• Тестувальник

У міру зростання попиту на спеціалістів, зростають і очікування робітників щодо заробітної плати. У 2022 році ІТ-фахівців очікує середня заробітна плата у розмірі 535,000 тенге (1,120 доларів США), що на 78% більше, ніж у 2019 році. Середня заробітна плата в Казахстані за перше півріччя 2022 року склала 387,000 тенге (800 доларів США).

Через карантин та повсюдний перехід на віддалену роботу загострилася конкуренція між роботодавцями за фахівців. На місцеві ринки прийшли глобальні гравці із «закордонними» зарплатами. У багатьох компаніях процес моніторингу ринкових зарплат та перегляду зарплат спеціалістів є регулярним процесом. Необхідно зазначити, що:

1. У сфері ІТ-аутсорсингу найвища частка людей, які працюють в іноземних компаніях, становить 40% опитаних;
2. Річні премії частіше практикуються у казахстанських компаніях, ніж у закордонних: 30% проти 24%;
3. Більш підготовлені та досвідчені фахівці їдуть у закордонні компанії. 40% тих, хто працює в іноземних компаніях – це провідні спеціалісти.

Податкова система

Спрощення системи оподаткування заробітних плат у Казахстані складає 11% для всіх роботодавців. Фіскальний підхід до оподаткування доходів громадян в Казахстані також вражає своєю простотою — загальна (10%), а також ставка 5%, застосовується щодо доходів, отриманих у вигляді дивідендів.. Прозорість та легкість обчислення — головні відмінні якості податків Казахстану. А ще — обов’язковість сплати податків для всіх платників. Внаслідок такого, на перший погляд, непопулярного кроку, значно зросла база оподаткування. Одночасно збільшилася відповідальність за застосування “сірих схем”. Зараз у Казахстані вони майже відсутні та вкрай криміногенні — це дуже невигідно та небезпечно. Ставка ж корпоративного прибуткового податку зараз становить 17,5%

Чистий дохід юридичної особи – нерезидента, яка здійснює діяльність у Республіці Казахстан через постійне представництво, підлягає оподаткуванню за ставкою 15%. Під чистим доходом розуміється оподатковуваний дохід за мінусом суми нарахованого корпоративного прибуткового податку.

Висновки

Ми радимо створити власний виробничий офшорний центр програмного забезпечення, повністю адаптований до ваших потреб, на відміну від інших компаній. Перші кроки включають пошук відповідного робочого місця, наймання кваліфікованих інженерів, розрахунок заробітної плати для HR, а також надання юридичних та регуляційних послуг в Україні, Польщі або Казахстані. Технологічна компанія має наймати розробників як незалежних підрядників та мати належну корпоративну структуру для реалізації тієї чи іншої податкової стратегії.

Щоб уникнути питань з юридичними оформленням компанії, турботою за сплату податків та їх обліком, в Україні, вам знадобиться надійний постачальник послуг для виконання всіх операційних завдань, включаючи підбір ІТ-фахівців в Україні, щоб усі ці переваги функціонували належним чином. Пам’ятайте, що ви завжди можете звернутися по допомогу до IT Smart Solutions. Ми не тільки допоможемо вам організувати ODC в східній Європі, але й надамо комплекс послуг, як у зв’язці IT Staff Augmentation + Back Office BPO, так і окремо.